İş kazaları, çalışanların işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldıkları, bedensel ya da ruhsal zararlarla sonuçlanan olaylardır. İş kazası sonrası çalışanların, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverene karşıbelirli hakları bulunmaktadır. Bu hakların bilinmesi, mağduriyetin en aza indirilmesi açısından büyük önem taşır.
1. İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası:
- İşyerinde meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle dışarıda meydana gelen kazalar
- Görevli olarak başka bir yere gönderildiğinde meydana gelen kazalar
- Emziren kadın sigortalının süt izni sırasında yaşadığı kazalar
- İşe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar
olarak tanımlanır.
2. İş Kazası Bildirimi
İş kazası meydana geldiğinde:
- İşveren, olayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
- Bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanır.
- Çalışan da durumu kolluk kuvvetlerine ve SGK’ya doğrudan bildirebilir.
3. İş Kazası Sonrası Haklar
SGK tarafından sağlanan haklar:
- Geçici iş göremezlik ödeneği
- Sürekli iş göremezlik geliri
- Tedavi giderlerinin karşılanması
- Ölüm halinde yakınlarına gelir bağlanması
İşverenden talep edilebilecek haklar:
- Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi giderleri, iş gücü kaybı)
- Manevi tazminat (yaşanan acı, ızdırap ve yaşam kalitesinin düşmesi)
4. Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
- Maddi Tazminat: Çalışma gücü kaybı, tedavi masrafları ve gelir kaybı gibi ekonomik zararların karşılanması.
- Manevi Tazminat: Kazanın yol açtığı üzüntü, stres ve yaşam kalitesindeki azalma nedeniyle talep edilir.
Bu davalar, işverenin kusur oranına göre belirlenen miktarlarda sonuçlanır.
5. Zamanaşımı Süresi
İş kazasına ilişkin tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak olay ceza davasına konuysa, ceza davasının zamanaşımı süresi uygulanır ve bu süre daha uzun olabilir.
6. Avukat Desteğinin Önemi
İş kazalarında tazminat miktarının doğru hesaplanması, kusur oranının belirlenmesi ve tüm hakların eksiksiz talep edilmesi için profesyonel hukuki destek büyük önem taşır.
Alp Hukuk Danışmanlık olarak, iş kazası mağdurlarının haklarını en etkin şekilde koruyarak hem SGK sürecini hem de dava sürecini yönetiyoruz.
Not: İş kazası sonrası delil toplamak, tanık beyanlarını almak ve olayın fotoğraf/video kayıtlarını muhafaza etmek, dava sürecinde hak kaybı yaşanmaması açısından kritik öneme sahiptir.
Add a Comment